젠더온

최근 ESG에 대한 관심이 높아지면서 S(사회)의 핵심 가치인 DEI의 중요성도 널리 알려지고 있는데요. D(다양성), E(형평성), I(포용성)의 의미는 무엇이고, 우리 사회에 어떤 영향을 미칠까요? 카드뉴스를 함께 보며, DEI의 개념과 필요성을 해외 사례와 함께 알아봅시다.  <img alt="지금의 DEI Diversity 다양성 Equity 형평성 Inclusion 포용성" src="/mine/ckImgSubmit.do?atchFileId=FILE_0000000005356&fileSn=0" style="width: 6250px; height: 6250px;" /> <img alt="ESG 경영에서 가장 중요한 대표 지표는 환경(E) 영역이었으나, 최근에는 사회(S)와 지배구조(G) 영역이 주목받고 있습니다. ESG는 무엇일까요? 환경(Environment) + 사회(Social) + 지배구조(Governance)의 영어 첫 글자를 딴 약어로 기업 활동에 친환경, 사회적 책임 경영, 지배구조 개선 등 투명 경영성을 고려하여 지속 가능성을 달성하기 위한 3가지 핵심요소입니다. 환경(E) 기후변화와 탄소 배출 환경오염 및 환경규제 생태계 및 생물 다양성 사회(S) 데이터 보호 및 프라이버시 인권, 성평등 및 다양성 지역사회 관계 지배구조(G) 이사회 및 감사위원회 구성 뇌물 및 반부패 기업윤리" src="/mine/ckImgSubmit.do?atchFileId=FILE_0000000005357&fileSn=0" style="width: 6250px; height: 6250px;" /> <img alt="사회(S)는 젠더이슈와 긴밀히 연결되어 있으며, 3가지의 가치 DEI로 수렴됩니다. Diversity 다양성 사전적 의미 모양, 빛깔, 양식 따위가 여러 가지로 많은 특성 → 인적 구성 및 인지적 다양성을 지향하고 포괄하는 구조 Equity 형평성 사전적 의미 균형이 맞는 상태를 이루는 성질 → 모두가 출발선이 같지 않음을 고려하는 공평하고 공정한 체계 의미 Inclusion 포용성 사전적 의미 남을 너그럽게 감싸주거나 받아들이는 성질 → 환대, 존중, 지지라는 감정과 성취감을 경험할 수 있는 환경 출처: 엘라 F. 워싱턴, 저서: 다정한 조직이 살아남는다" src="/mine/ckImgSubmit.do?atchFileId=FILE_0000000005358&fileSn=0" style="width: 6250px; height: 6250px;" /> <img alt="세계경제포럼(WEF) 2023년 일자리의 미래 보고서에 따르면, 조직과 노동시장의 변화에 따라 기업은 사회적 취약계층의 인재를 지원하고 사회정의와 DEI 발전에 있어 중요한 역할을 수행해야 한다고 보고했습니다. 세계경제포럼(World Economic Forum, WEF) 1971년부터 세계 경제와 사회에 대한 정책 형성 및 혁신을 촉진하는 역할을 하는 국제적인 비영리 기구" src="/mine/ckImgSubmit.do?atchFileId=FILE_0000000005359&fileSn=0" style="width: 6250px; height: 6250px;" /> <img alt="DEI는 1980년대에 생겨난 개념으로, 주목을 받기 시작한 이유는 기업 경쟁력과 직결된다는 의식 때문입니다. 성별 다양성 인종/문화적 다양성 경영진 다양성 글로벌컨설팅기업 맥킨지앤컴퍼니(McKinsey&Company) 연구에 따르면, 성별 다양성, 인종/문화적 다양성, 경영진 다양성 등으로 대변되는 DEI는 기업의 혁신과 수익 향상에 기여했다고 보고했습니다. 출처: 매일경제, 사람이 곧 기업 경쟁력 ㅣ ESG 넘어 DEI 챙겨야.. 전 세계 '열공 중' (2023년 7월)" src="/mine/ckImgSubmit.do?atchFileId=FILE_0000000005360&fileSn=0" style="width: 6250px; height: 6250px;" /> <img alt="일부 선도적인 기업들은 인력관리에서 포용적인 제품 설계, 포용적 공급망 구축, 지역사회에 미치는 영향 등을 고려하여 인력관리에 DEI 프로그램을 반영했습니다. 2023년 일자리의 미래 보고서에 따르면, DEI 프로그램을 가진 기업은 74% 수준이라고 합니다. 2023년 일자리의 미래 보고서(Future of Jobs Report 2023) 세계경제포럼(WEF)은 향후 5년(2023-2027) 간 일자리 변화에 대해 전 세계 27개 산업 클러스터와 45개국에 걸쳐 총 1,130만 명의 근로자를 고용하고 있는 803개 글로벌 기업 경영진을 대상으로 설문조사 실시" src="/mine/ckImgSubmit.do?atchFileId=FILE_0000000005361&fileSn=0" style="width: 6250px; height: 6250px;" /> <img alt="또한, 향후 5년간(2023-2027) 기업은 우선적으로 여성(79%)과 청년(67.7%) 등을 고려하여 DEI 프로그램을 시행할 것이라고 합니다. 세계경제포럼(WEF)의 기업 대상 설문조사에 따르면, DEI 프로그램에서 가장 인기있는 요소는 관리자(41.7%)와 직원(36.4%) 대상 포괄적인 DEI 교육 실행이었습니다. 2023-2027 DEI 프로그램(향후 DEI 프로그램 실행 비율) 포괄적인 DEI 관리자 교육실행 41.7% 포괄적인 DEI 직원 교육실행 36.4% 물리적 공간과 가상 공간 포함 및 접근성 활성화 32.7% 공급망 전반에 DEI 목표 및 솔루션 포함 25.5% 공공 요구사항을 초과하는 DEI 목표, 대상, 할당 설정 22.9%" src="/mine/ckImgSubmit.do?atchFileId=FILE_0000000005362&fileSn=0" style="width: 6250px; height: 6250px;" /> <img alt="2010년대 중반부터 AT&T, 월마트, 이베이, 우버, 구글 등 글로벌 기업들이 다양성 보고서(Diversity Annual Report)를 발간하고 있습니다. 특히, 미국 통신 및 미디어그룹인 AT&T는 양성평등 관련 외부 파트너십을 활용해 다양성을 증진시켜 나가고 있습니다. AT&T 월마트 이베이 우버 구글 출처: 사회적 가치연구원([SV Hub 칼럼] '다양성 보고서'에 공들이는 글로벌 기업)(2022년 7월)" src="/mine/ckImgSubmit.do?atchFileId=FILE_0000000005363&fileSn=0" style="width: 6250px; height: 6250px;" /> <img alt="또한, 유엔글로벌콤팩트(UNGC)와 유엔여성기구(UN Women)가 주도하는 여성역량강화원칙(WEPs)에 가입해 양성평등 및 역량 강화를 추진해 나가고 있습니다. 유엔글로벌콤팩트(United Nations Global Compact) 유엔이 채택한 인권, 노동, 환경, 반부패 분야의 10대 원칙을 기업의 운영과 경영전략에 내재화하고, 지속가능성과 기업시민의식 향상에 동참하는 유엔 산하 기관 여성역량강화원칙(Women's Empowerment Principles) 유엔의 2030 지속가능목표 SDGs 5번 목표(성평등) 달성의 일환으로 유엔여성기구와 유엔글로벌콤팩트에서 공동으로 발족시킨 이니셔티브 여성역량강화원칙의 양성평등 촉진을 위한 7가지 원칙에 따라, AT&T는 여성 인재와 리더 양성을 목표로 STEM(과학/기술/공학/수학), SEL(사회정서학습) 분야의 여성 스타트업을 지원하고 있습니다." src="/mine/ckImgSubmit.do?atchFileId=FILE_0000000005364&fileSn=0" style="width: 6250px; height: 6250px;" /> <img alt="엘라 F. 워싱턴은 DEI를 가야 할 여정이라고 표현했습니다. 이는 아직 가보지 않은 길을 구체화하는 과정을 의미합니다. 현재 우리는 DEI의 필요성을 인식하기 시작했습니다. 다양성(D), 형평성(E), 포용성(I)을 조직에 적극적으로 적용해 지속가능한 미래를 향해 나아가야 할 때입니다. Diversity 다양성 Equity 형평성 Inclusion 포용성" src="/mine/ckImgSubmit.do?atchFileId=FILE_0000000005365&fileSn=0" style="width: 6250px; height: 6250px;" />